Presentaci贸n

La asignatura bajo el t铆tulo Direcci贸n de Empresas y Recursos Humanos es una asignatura de 6 cr茅ditos, lo que seg煤n la asignaci贸n del cr茅dito europeo en la UMH equivale a 150 horas. Est谩 ubicada en el primer semestre del primer curso del Master.

Cuando las alumnas y alumnos acceden a esta asignatura ya han tenido un primer contacto el 谩rea de estudio, a trav茅s de la asignatura Fundamentos de Organizaci贸n de Empresas, ubicada en el primer cuatrimestre del mismo curso, as铆 como con la asignatura de Organizaci贸n de Empresas. En estas asignaturas previas, introductorias, tienen un primer acercamiento a la realidad de la empresa y se han familiarizado con algunas nociones b谩sicas que constituyen el fundamento de la estructura y funcionamiento de la empresa y que se van desarrollando progresivamente en el conjunto de asignaturas que conforman la titulaci贸n.

Tras este primer contacto, la asignatura de “Direcci贸n de Empresas y Recursos Humanos”, tiene como objetivo prioritario que las alumnas y alumnos adquieran los conocimientos suficientes para comprender la filosof铆a o conjunto de criterios que sostienen el Sistema de Direcci贸n y Gesti贸n de la empresa, que aborda la misma desde una perspectiva global.

Siguiendo este marco te贸rico el programa aborda, en primer lugar, una serie de conceptos generales o fundamentos del proceso de Direcci贸n y Gesti贸n que contextualizan y condicionan la acci贸n de la Direcci贸n de la empresa en el ejercicio de su principal tarea “Administrar la organizaci贸n”; es decir asegurar el establecimiento y logro de los objetivos empresariales a trav茅s de un proceso interactivo que aborda las fases de planificaci贸n, organizaci贸n, integraci贸n de recursos humanos, direcci贸n de personal y control. En segundo lugar, se profundiza en una de las fases del proceso, la Funci贸n de Organizaci贸n, o conjunto de acciones y decisiones que dan lugar al dise帽o de la estructura organizativa bajo la cual operan las unidades empresariales. En concreto se abordan en profundidad las 谩reas de direcci贸n financiera, comercial y de marketing, as铆 como el proceso estrat茅gico y planificaci贸n empresarial.

Junto a lo anterior, se pretende desarrollar determinadas habilidades que le capacite, en general, para buscar, valorar y utilizar informaci贸n relevante para cubrir sus necesidades y objetivos; desarrollar su capacidad de reflexi贸n y utilizar sus habilidades para resolver y enfrentarse adecuadamente a los retos que le presenta la vida, en especial, en el 谩mbito laboral y en el seno de la organizaci贸n. De forma espec铆fica, capacitar a los futuros Master a desenvolverse con los colaboradores, superiores y personas de su entorno laboral desarrollando habilidades directivas y aprendiendo a utilizar al m谩ximo sus potencialidades.

Finalmente, aborda en detalle la Direcci贸n de Recursos Humanos y herramientas como la elaboraci贸n del an谩lisis de un puesto de trabajo.

Martes, 29 de julio de 2014